公司给部分员工放长假是否违反劳动法？

公司给部分员工放长假是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动法的相关规定。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的“国家有关规定”，在不同地区可能会有不同的执行标准，有的地方规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

接下来分析不同的情况。如果公司因为自身经营困难、市场环境变化等客观原因，导致无法正常安排所有员工的工作，从而给部分员工放长假，并且按照上述法律规定支付工资或生活费，这种情况下一般不违反劳动法。例如，公司因订单减少，生产线暂时无法满负荷运转，为了避免不必要的人力成本，给部分员工放假，并在放假期间按照规定支付工资或生活费，这是合理的企业经营决策。

然而，如果公司给部分员工放长假是出于不合理的原因，比如是为了变相辞退员工、区别对待员工等，且不按照法律规定支付工资或生活费，那么就很可能违反了劳动法。比如，公司没有经营困难的实际情况，却随意给某些员工放长假，又不支付相应的工资，这就是侵犯了员工的合法权益。

如果员工遇到公司不合理放长假且不支付工资或生活费的情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费，并恢复正常的工作安排。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。