单位缴纳社保应该怎么缴？
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单位缴纳社保是有一套明确流程和规定的。首先，新成立的单位需要进行社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 开户完成后，单位需要确定社保缴纳人员名单。单位应如实申报本单位职工的工资总额、职工人数等相关信息，以此来确定每个员工的社保缴费基数。一般来说，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。 接着就是确定社保缴纳比例。不同地区的社保缴纳比例可能会有所差异，但通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。以常见情况为例，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险根据行业风险不同缴费比例有所不同，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%左右。 单位可以选择多种方式缴纳社保费用。常见的有银行代扣，单位与银行签订代扣协议，每月在规定时间内，银行会自动从单位账户扣除相应的社保费用；也可以通过网上申报缴费，登录当地社保部门指定的网上平台，按照系统提示进行缴费操作；还可以到社保经办机构现场办理缴费。需要注意的是，单位必须按时足额为员工缴纳社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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