工伤补助金如何发放？

工伤补助金是指职工因工受伤或患职业病，根据工伤认定结果，由工伤保险基金或用人单位按照规定支付给工伤职工的补偿款项。它对于保障工伤职工的权益、帮助其恢复健康和维持生活具有重要意义。

工伤补助金的发放主体分为两种情况。一种是由工伤保险基金支付，当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，且职工被认定为工伤后，部分工伤补助金就会从工伤保险基金中支出。例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。另一种是由用人单位支付，即使单位为职工缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要单位承担，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

发放流程方面，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤保险基金支付的补助金，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位或工伤职工向社保经办机构提交申请材料，经审核通过后，社保经办机构会将补助金拨付给用人单位或直接支付给工伤职工。用人单位支付的部分，应按照规定及时足额支付给工伤职工。比如，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。