十年雇佣关系如何认定？

雇佣关系，通俗来讲，就是受雇人按照雇用人的要求，利用雇用人提供的条件，在雇用人的指挥、监督下，为雇用人提供劳务，并由雇用人支付报酬的一种民事法律关系。在认定雇佣关系时，关键在于判断双方是否存在一方提供劳务，另一方支付报酬的事实，以及是否存在管理与被管理的关系。

对于十年的雇佣关系认定，通常可以从以下几个方面进行考量。首先是双方的权利义务约定。虽然没有书面合同，但如果有口头约定，约定了工作内容、工作时间、报酬支付等事项，这也可以作为认定雇佣关系的依据。比如，你和雇主口头约定你负责某项特定的工作，每周工作几天，每天工作几个小时，雇主每个月给你支付多少报酬等。这种约定即使是口头的，在有相关证据证明的情况下，也具有一定的法律效力。

其次是提供劳务的事实。这主要看你是否按照雇主的要求实际提供了劳务。你可以提供一些工作记录，比如工作成果、工作照片、工作视频等，来证明你确实为雇主进行了工作。此外，同事的证言也很重要。如果有其他和你一起工作的人，他们可以证明你在这十年里一直在为雇主工作，这也是认定雇佣关系的有力证据。

再者是报酬支付情况。你可以提供工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，证明雇主定期给你支付报酬。这些支付记录能够清晰地显示出雇主与你之间存在经济往来，且这种往来符合雇佣关系中支付报酬的特征。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这意味着，即使没有书面合同，口头约定和其他形式的约定同样可能被认定为合同关系，进而认定雇佣关系。此外，在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判断是否存在雇佣关系，不仅仅依据某一个证据，而是根据整个案件的情况进行全面审查。

综上所述，认定十年的雇佣关系需要从多个方面收集证据，形成一个完整的证据链，以证明你和雇主之间存在雇佣关系的事实。