与公司签了一年的合约想辞职该怎么办？

当与公司签订了一年的合约后想辞职，需要按照法律规定的程序和要求来处理。首先，我们来了解一下劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果你想辞职，可以先尝试与公司进行友好协商，双方达成一致意见后，就可以解除劳动合同。这种方式比较平和，能避免一些不必要的纠纷。

如果协商不成，劳动者可以依据法律规定单方面解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于非试用期，需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请；如果你还在试用期，提前三天通知公司就可以。这样做是为了给公司一定的时间来安排工作交接和人员调整。

需要注意的是，只要你按照法律规定的程序提出辞职，一般不需要承担违约责任。但如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，且你违反了这些约定，就可能需要按照约定承担相应的责任。例如，公司为你提供了专项培训费用，对你进行了专业技术培训，并与你约定了服务期，而你在服务期未满时辞职，就可能需要向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。