工伤九级该如何谈赔偿？
我之前在工作的时候受了伤，后来被鉴定为工伤九级。我不太清楚该怎么和单位谈赔偿的事情，不知道赔偿项目有 哪些，该按照什么标准谈，也怕谈的时候单位不配合，想了解一下具体要怎么做。
张凯执业律师
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当职工被认定为工伤九级时，谈赔偿是维护自身合法权益的重要环节。以下为你详细介绍相关内容。
首先，我们需要了解工伤赔偿涉及的项目。根据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在谈赔偿前，要做好充分的准备工作。收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等，这些都是确定赔偿数额的重要依据。同时，了解当地关于工伤赔偿的具体标准和政策，以便在谈判中有理有据。
在与单位谈判时， 要保持冷静和理性。先明确表达自己的诉求，按照法律规定列出各项赔偿项目和金额。如果单位愿意协商解决，双方可以就赔偿数额进行沟通和协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。