工伤后怎么找老板谈赔偿？
我在工作的时候受了工伤，现在想去和老板谈赔偿的事儿，但又不知道该怎么开口，也不清 楚该提出哪些赔偿要求。我担心谈不好，拿不到应有的赔偿。想问下，工伤后到底怎么找老板谈赔偿才合适呢？
张凯执业律师
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当遭遇工伤后找老板谈赔偿，这需要了解相关的法律程序和权益。
首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
其次，在和老板谈赔偿之前，要准备好相关的材料。比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；医院的诊断证明，用以证明你的受伤情况。要是没有劳动合同，工资条、工作证等也能作为存在劳动关系的证据。
然后，和老板沟通时，要保持冷静和理性。先向老板说明工伤发生的经过和目前的治疗情况，接着依据《工伤保险条例》提出合理的赔偿要求。赔偿项目一般包括医疗费，也就是你治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照你正常工作时的工资福利待遇支付给你；如果造成了伤残，还有一次性伤残补助金等。
要是和老板协商不成，你也不用着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行监督检查；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。