question-icon 受工伤后怎么和老板谈赔偿?

我在工作的时候受了工伤,现在想和老板谈赔偿的事情,但我不知道该从哪方面入手,也不清楚该要求多少赔偿合适,担心谈不好拿不到应有的赔偿,想问问大家受工伤后和老板谈赔偿有什么技巧和需要注意的地方?
展开 view-more
  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当劳动者受工伤后与老板谈赔偿,可按以下步骤和要点进行,并且每一步都有相关的法律作为支撑。 首先,要明确工伤认定。工伤认定是确定赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以,劳动者要及时关注单位是否为自己申请工伤认定,如果单位不申请,自己要在规定时间内申请,拿到工伤认定决定书,这是获得赔偿的关键凭证。 其次,进行劳动能力鉴定。在工伤认定后,需要确定工伤的伤残等级,这关系到赔偿的具体数额。依据《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为不同的伤残等级,每个等级对应不同的赔偿标准。 然后,了解赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》,赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如,医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付;停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。不同的伤残等级对应的一次性伤残补助金标准也不同,如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。 最后,与老板谈判。在掌握了工伤认定、劳动能力鉴定结果以及赔偿项目和标准后,就可以与老板进行谈判。谈判时要保持冷静和理性,先表明自己的诉求,说明依据的法律条款和计算方式。如果老板愿意协商解决,可以签订赔偿协议;如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理,可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系