工伤成立后赔偿官司怎么打？

当工伤成立后打赔偿官司，以下为你详细介绍具体步骤及相关法律依据。

首先，要明确的是，在进入诉讼程序前，一般需要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，要先申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书，在申请书中要详细说明你的仲裁请求，比如要求赔偿的具体金额、赔偿项目等，同时要阐述事实和理由，即工伤发生的经过、认定情况等。还要准备相关证据，如工伤认定决定书，这是证明你所受伤害属于工伤的关键文件；劳动能力鉴定结论，它能确定你的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据；以及与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。将这些材料提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，你和用人单位都要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若进入诉讼阶段，要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状同样要写清楚诉讼请求、事实和理由。法院受理后会安排开庭，在庭审中，依然要进行举证、质证等环节。法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。