离职和辞职有区别时该怎么写简历？

在了解如何在简历中书写离职和辞职的区别之前，我们先来明确一下离职和辞职的基本概念。离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系，包含了多种情况，像劳动合同期满不再续签、用人单位解除劳动合同、劳动者主动提出解除劳动合同等。而辞职则更侧重于劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这两条规定涵盖了常见的辞职情形。此外，该法第四十四条规定了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，这些都属于离职的范畴。

接下来谈谈如何在简历中体现离职和辞职的情况。当你在简历中提及离职经历时，要秉持客观、简洁、正面的原则。如果是主动辞职，可重点阐述辞职原因是为了追求职业发展的新机遇，比如寻求更广阔的发展空间、更契合自己职业规划的岗位等。比如，你可以这样写：“因期望在[具体领域]深入发展，于[时间]主动辞职，以寻找更具挑战性的工作机会。”

要是属于被动离职，像公司裁员等情况，你可以简要说明离职原因是公司的经营策略调整等客观因素，同时强调自己从这段经历中所获得的经验和成长。例如：“因公司业务调整，于[时间]离职。在这段工作经历中，我学会了如何在变化的环境中迅速适应并提升自己的应变能力。”

无论哪种情况，都要避免在简历中出现负面评价或抱怨的内容，因为招聘者更关注的是你的能力和积极向上的态度。而且，在简历里描述离职和辞职经历时，要与你所应聘的岗位和公司文化相契合，突出与目标岗位相关的技能和经验，这样才能提高你获得面试机会的几率。