在工作中受伤且穿着公司工作服能否申请仲裁？

在工作中受伤且穿着公司的工作服，是有可能可以申请仲裁的。下面为你详细分析。

首先，我们要了解劳动仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，例如工伤赔偿纠纷等，就可以通过劳动仲裁来解决。

穿着公司的工作服在一定程度上可以作为你与公司存在劳动关系的证据。劳动关系是申请劳动仲裁的基础条件之一。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工作服能表明你接受公司的管理，可能从事公司安排的工作。

而在工作中受伤，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，应当认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。当你认定为工伤后，如果和单位就工伤赔偿等问题产生争议，就可以申请劳动仲裁。

不过，申请仲裁时，仅有工作服作为证据可能不够充分。你还需要收集其他证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，来进一步证明劳动关系以及工伤情况。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，穿着公司工作服且工作中受伤，是有申请仲裁的可能的，但要做好充分的准备工作，确保自己的合法权益得到有效维护。