函询适用于哪四种情况？

最近遇到个事让我很疑惑，在涉及到一些调查情况时会有留置措施，我就想知道采取留置措施的话，按规定到底要报什么备案呢？是向特定部门还是有多种报备要求呀，想详细了解一下这方面的规定。

我想弄清楚留置调查和留置审查这两个概念。最近听说有相关的事情，但不太明白它们到底有啥不同。是在程序上不一样，还是针对的情况有区别呢？希望能详细了解下这两者的差异。

我遇到了一个情况，相关部门先是对我进行了问话，现在又说可能要留置我。我不太清楚这两者到底有啥不同，心里很是焦虑。想知道问话和留置在性质、适用情形、时间限制等方面具体有哪些区别呢？

我遇到一个涉及留置的案件，不太清楚在这种情况下该怎么去开展初核工作。初核的流程、方法和需要注意的要点我都不太了解，担心自己操作不当影响后续的处理。希望能了解一下关于留置案件初核的详细信息，好让我能正确处理这个案子。

我对审查调查和留置这两个概念不太清楚，想知道它们到底有啥区别。我听说在一些违法违纪案件处理中会涉及这两个方面，我想了解下它们的适用情况、具体含义等方面的差异，希望能有专业人士给我讲解一下。

我在涉及一个法律相关的事务中，有关部门对我进行询问时没有下达询问通知书。我不太清楚这种做法是否合法，想知道在法律规定里，到底在什么情形下是无需下达询问通知书的，希望了解一下相关的法律依据和具体情况。

我是一家企业的财务人员，我们公司最近被税务局函调了。目前函调已经有一段时间了，我不太清楚税务局在函调后期会做些什么工作，以及我们企业需要配合做哪些事，希望能了解一下具体情况。

我收到了一份被动询证函，不太清楚它到底有没有法律效力。我担心如果没有法律效力，可能就是白折腾一场；但要是有法律效力，我就得认真对待了。所以想问问专业人士，被动询证函在法律上到底有没有效力呢？

我想知道在实际的工作或者生活场景中，到底满足什么样的条件才能够采取函询这种方式呢？是在涉及一些违规违纪调查的时候，还是在其他特定的情况呢？希望了解具体适用的情形。

我在工作中遇到可能涉及函询的情况，不太清楚什么情况下会用到函询。我想知道在法律或者正规流程里，具体哪些情形会适用函询呢？是在一些调查场景，还是有其他特定的工作场景会用到？很想了解清楚。

我收到了函询，现在特别想知道函询之后会有哪几种处置结果。心里没底，不知道后续会怎样发展，也不清楚不同处置方式的依据是什么。希望了解一下这方面的法律规定和具体情况，好让自己有个心理准备。

我现在处于函询阶段，不知道在这个期间能不能去调取证据。我担心如果不能调取，错过这个时间可能之后取证就更困难了，但又不确定相关规定。想了解一下，在函询阶段到底可不可以调取证据呢？

我想详细了解下监督法里规定的监督方式。我在工作中涉及到一些监督相关的事务，但不太清楚监督法具体规定了哪些监督方式。我就想知道这七种监督方式分别是什么，它们各自有什么特点和适用场景，这样我在实际工作中就能更好地运用这些监督方式了。

我不太清楚在哪些具体的状况下可以使用函询这种方式。我想知道是在工作中涉及违规调查，还是在一些信息核实等场景能适用，具体适用范围和条件到底是怎样的，希望能有清晰的解答。

我在处理一个事情时，需要其他单位协助调查一些信息，听说要写申请协助调查的函。但我不知道该怎么写，格式是怎样的，需要包含哪些内容，向哪些部门申请合适，申请的流程又是什么样的，希望了解相关的法律规定和具体操作方法。

我收到了一份询问通知书，但不太清楚它的相关法律规定。我想知道法律对询问通知书是怎么规定的，它的使用有什么要求和限制，我在面对这份通知书时该怎么做，希望了解一下相关的法律条款。

我遇到了一个涉及案件调查的事情，现在不太清楚在什么情况下案件调查会终止。我想知道法律上规定的终止案件调查的四种情形具体是什么，以便了解我这个事情接下来的走向，心里也能有个底。

我收到一份询证函，里面有‘欠贵公司’和‘贵公司欠’的表述。我不太清楚这两种表述在法律上有啥不同，这关系到我和对方的债务情况认定，所以想问问具体区别是怎样的，会对我的权益有什么影响。

我在工作中需要和上级单位沟通一些事情，想通过函的形式来传达信息，但不确定函这种公文形式能不能发给上级，不知道在法律和公文规范上是否可行，希望了解相关规定。

我在涉及一些事务时，相关部门对情况进行了初核了解。我不太清楚，初核了解之后是否还需要进行审理呢？我想知道在法律流程上是怎么规定的，有没有这方面的必要，所以来问问。