实习不干了应该给多少报酬？

在讨论实习不干了应该给多少报酬这个问题之前，我们首先要明白实习关系的类型。实习一般分为两种情况，一种是学生在校期间到企业进行的实习，另一种是已经毕业的人员以实习名义进入企业工作。

对于学生实习来说，它本质上不是劳动关系。这种实习更多是学校教学实践活动的一部分，学生与实习单位之间不存在劳动关系。不过，为了保障学生的权益，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确提到，实习单位应合理确定实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。也就是说，如果实习单位给正式员工试用期的工资是每月5000元，那么学生实习报酬每月原则上不能低于4000元。

而对于已毕业人员以实习名义进入企业工作的情况，这实际上构成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果双方签订了劳动合同，里面会明确约定工资数额和支付方式；要是没有签订劳动合同，用人单位也应当按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么用人单位给实习生的报酬就不能低于这个数。

如果实习单位没有按照规定支付报酬，劳动者可以先和单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，无论是哪种实习情况，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。