四班二运转违反劳动法吗？

四班二运转这种工作制度本身并不一定违反劳动法，需要结合具体情况来判断。

首先，要明白劳动法规定的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

四班二运转通常是把全体职工分为四个班组，在每四天的周期中，依次分配两班倒的班制，每人每天工作8小时。如果按照这样的正常安排，每天工作时长不超8小时，平均每周工作时间也不超44小时，且能保证劳动者每周至少休息一天，那么从工时角度来说，是不违反劳动法的。

但是，如果用人单位在四班二运转过程中，安排劳动者延长工作时间，却没有按照法律规定支付加班费，或者延长工作时间超过了法律规定的限度，那就可能违反劳动法了。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

此外，在休息日、法定休假日安排劳动者工作的加班费支付也有明确规定。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。要是单位没有依法支付，同样属于违法。

总之，判断四班二运转是否违反劳动法，关键在于工作时间安排、加班时长以及加班费支付等是否符合法律规定。