骨盆骨折工伤赔六万合理吗？

判断骨盆骨折工伤赔六万是否合理，需要综合多方面因素考量。首先，工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于工伤赔偿，我国有明确的法律规定。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目众多，涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

骨盆骨折的伤残等级评定对赔偿金额影响很大。一般需由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若为九级伤残，则是9个月的本人工资。

如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。所以，仅知道赔偿六万，不清楚伤残等级、本人工资、医疗花费、停工时长等信息，很难判断这六万赔偿是否合理。你可以先确定伤残等级，再结合法律规定的赔偿标准来准确判断赔偿是否合理。