五险一金扣八百多是否正常？

五险一金的扣除金额是否正常，需要结合多个因素来判断。下面为你详细介绍。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是由用人单位和个人按照一定比例共同承担的。不同地区的缴纳比例会有所不同，通常养老保险个人缴纳比例为8%左右，医疗保险个人缴纳比例为2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.2% - 1%不等，工伤保险和生育保险个人一般无需缴纳，住房公积金的缴纳比例通常在5% - 12%之间。

要判断扣除八百多是否正常，还需要看你的工资基数。工资基数是计算五险一金缴纳金额的基础。例如，若你的工资基数是5000元，按照上述大致比例来算，养老保险扣除400元（5000×8%），医疗保险扣除100元（5000×2%），失业保险按0.5%算扣除25元（5000×0.5%），住房公积金若按8%算扣除400元（5000×8%），这样总共扣除925元。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。住房公积金的缴存也有《住房公积金管理条例》进行规范，单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。

所以，五险一金扣八百多是否正常，要综合考虑所在地区的具体缴纳比例和你的工资基数。你可以向单位人事部门咨询具体的缴纳比例和工资基数，也可以通过当地社保部门和住房公积金管理中心的官方渠道进行查询核实。