主播属于劳动关系还是合作关系？

要判断主播与相关主体（如平台、经纪公司等）是劳动关系还是合作关系，需要依据具体情况，并结合劳动关系和合作关系的特征来综合分析。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，认定劳动关系需要考虑以下几个关键因素。从人身从属性来看，劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的指挥和安排，工作时间、工作地点等往往由用人单位决定。从经济从属性来讲，劳动者的主要经济来源是用人单位支付的工资，且工资发放通常具有稳定性和规律性。从组织从属性来说，劳动者是用人单位组织的一部分，其工作是用人单位业务的组成部分。我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

合作关系则是双方基于平等的地位，通过合同约定各自的权利和义务，共同开展某项业务或项目，双方相对独立，不存在管理与被管理的关系。合作各方按照合同约定分配收益，各自承担相应的风险。

对于主播而言，如果主播需要遵守平台或经纪公司的考勤制度、服从工作安排、接受业务培训和考核等，且收入主要是平台或公司定期发放的工资，那么很可能构成劳动关系。例如，一些主播按照平台规定的时间进行直播，直播内容也由平台指定，每月领取固定的报酬，这种情况下就更倾向于劳动关系。相反，如果主播和平台或经纪公司只是就直播项目达成合作协议，主播有较大的自主性，可以自行决定直播时间、内容等，双方按照约定的分成方式分配收益，那么一般属于合作关系。比如，某些主播与公司约定，公司提供推广资源，主播负责直播带货，销售利润按比例分成，主播不受公司过多的管理和约束，这就更符合合作关系的特征。