主播属于劳动关系还是合作关系?


要判断主播与相关主体(如平台、经纪公司等)是劳动关系还是合作关系,需要依据具体情况,并结合劳动关系和合作关系的特征来综合分析。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,认定劳动关系需要考虑以下几个关键因素。从人身从属性来看,劳动者要遵守用人单位的规章制度,听从用人单位的指挥和安排,工作时间、工作地点等往往由用人单位决定。从经济从属性来讲,劳动者的主要经济来源是用人单位支付的工资,且工资发放通常具有稳定性和规律性。从组织从属性来说,劳动者是用人单位组织的一部分,其工作是用人单位业务的组成部分。我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 合作关系则是双方基于平等的地位,通过合同约定各自的权利和义务,共同开展某项业务或项目,双方相对独立,不存在管理与被管理的关系。合作各方按照合同约定分配收益,各自承担相应的风险。 对于主播而言,如果主播需要遵守平台或经纪公司的考勤制度、服从工作安排、接受业务培训和考核等,且收入主要是平台或公司定期发放的工资,那么很可能构成劳动关系。例如,一些主播按照平台规定的时间进行直播,直播内容也由平台指定,每月领取固定的报酬,这种情况下就更倾向于劳动关系。相反,如果主播和平台或经纪公司只是就直播项目达成合作协议,主播有较大的自主性,可以自行决定直播时间、内容等,双方按照约定的分成方式分配收益,那么一般属于合作关系。比如,某些主播与公司约定,公司提供推广资源,主播负责直播带货,销售利润按比例分成,主播不受公司过多的管理和约束,这就更符合合作关系的特征。






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