底薪是税前还是税后呢？
我刚找到一份工作，谈薪资的时候只说了底薪多少，但没说这底薪 是税前还是税后的。我就想弄清楚，从法律上来说，底薪一般指的是税前的还是税后的啊？这对我实际到手的钱影响挺大的，所以想了解一下。
张凯执业律师
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在法律层面，底薪通常指的是税前工资。税前工资就是在还没有扣除个人所得税以及各项社保、公积金等费用之前的工资数额。税后工资则是扣除了这些费用之后，实际拿到手的工资。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的工资概念并没有明确是税前还是税后，但在实际的劳动法律关系和工资发放操作中，一般默认所提及的工资，包括底薪，都是税前工资。
企业在与劳动者签订劳动合同时，也应该按照相关规定，明确工资的具体数额和构成。如果合同里没有特别说明是税后工资，那么通常就是指税前工资。这是因为个人所得税的缴纳金额会根据个人的收入情况、扣除项等因素而有所不同，企业在发放工资时只是按照规定代扣代缴，具体的纳税金额并不是企业能够事先确定的。
另外，社保和公积金的缴纳基数也通常是按照税前工资来计算的。如果把底薪默认为税后工资，就会影响到社保和公积金的缴纳数额，可能导致劳动者的权益受损。所以，从法律规定和实际操作来看，底薪一般是指税前工资。