保税加班费是否算正常薪资？

在法律层面，保税加班费通常是算入正常薪资范畴的。正常薪资指的是劳动者为用人单位提供正常劳动后所获得的各种形式的报酬。其中既包括了基本工资，也涵盖了奖金、津贴、补贴以及加班费等其他货币性收入。

从法律依据来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这表明，加班费属于工资总额的一部分，而保税加班费作为加班费的一种特定形式，自然也包含在正常薪资之内。

在实际应用中，将保税加班费算入正常薪资有着多方面的重要意义。在社保缴纳方面，社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定的，这里的月平均工资就包括了保税加班费等所有工资性收入。如果企业未将保税加班费计入社保缴费基数，就可能导致职工社保缴纳不足，损害职工的社保权益。在经济补偿计算时，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样也包含了保税加班费等。若企业在计算经济补偿时，故意不将保税加班费算入，就会使劳动者获得的经济补偿减少，侵害了劳动者的合法权益。因此，保税加班费算入正常薪资是有明确法律依据且关乎劳动者切身利益的。