出差补贴算不算工资？

出差补贴是否算工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里所说的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

然而，出差补贴的性质较为特殊。一般来说，如果出差补贴是对员工出差期间额外费用支出的一种补偿，比如用于支付出差期间的住宿费、餐费等，那么这种补贴通常不属于工资范畴。它更像是一种费用报销性质的款项，目的是弥补员工在出差过程中的实际花费。例如，公司规定员工出差每天给予200元的餐饮补贴，这是为了让员工在外地能够有足够的费用解决吃饭问题，这种补贴就不属于工资。

但是，如果出差补贴是作为员工工资的一部分，与员工的出勤、绩效等挂钩，或者是公司为了鼓励员工出差而给予的额外劳动报酬，那么就可以认定为工资。比如，公司规定员工每出差一次给予固定金额的补贴，并且该补贴与员工的工资一起发放，这种情况下，出差补贴就具有工资的性质。

在实际的劳动纠纷处理中，判断出差补贴是否为工资，关键在于看补贴的发放目的和性质。如果是单纯的费用补偿，通常不算工资；如果是具有劳动报酬性质，那一般会被认定为工资。员工和用人单位在遇到相关问题时，可以参考上述规定和判断方法来明确出差补贴的性质。