俱乐部工资抽成是否合法？
我在一家俱乐部工作，俱乐部每个月都会从我的工资里抽成。我不太清楚这种做法合不合法，也不知道自己的权益有没有受到侵害。想问问大家，俱乐部工资抽成在法律上到底合不合法呢？
张凯执业律师
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俱乐部工资抽成是否合法需要分情况来看。
首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
如果俱乐部与员工在签订劳动合同时，明确约定了工资抽成的相关事宜，并且该约定是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时抽成的比例、方式等都合理合法，那么这种工资抽成一般是合法的。比如，俱乐部为员工提供了一些额外的资源、培训等，双方协商一致通过抽成的方式来平衡成本和收益。
然而，如果俱乐部没有与员工协商一致，单方面决定进行工资抽成，或者抽成的理由不合理、不合法，那么这种抽成就是不合法的，属于克扣工资的行为。例如，俱乐部以不合理的业绩指标未达标为由进行高额抽成，而这个业绩指标在订立劳动合同时并未明确告知员工，或者明显超出了员工的正常工作能力范围。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，判断俱乐部工资抽成是否合法，关键在于是否有合法的依据以及是否遵循了相关法律规定和合同约定。