劳动仲裁后公司上诉还要求赔偿是否合理？

从法律层面来看，劳动仲裁后公司上诉并要求赔偿是否合理，需要分情况来判断。

首先，我们要了解劳动仲裁和诉讼的基本概念。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，可以先向劳动仲裁机构申请仲裁。而诉讼则是一方对仲裁结果不服，向法院提起的进一步法律程序。公司在劳动仲裁后上诉，这是它的合法权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，如果公司对仲裁结果不满意，它有权在规定时间内上诉。

接下来看公司上诉要求赔偿的合理性。如果公司有充分的证据证明劳动者在劳动关系中有违反合同约定、给公司造成损失等情况，那么公司要求赔偿是有一定合理性的。比如，劳动者违反了竞业限制协议，给公司的商业利益带来损害，或者劳动者在工作中存在重大失误，导致公司遭受经济损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

然而，如果公司只是为了拖延时间，或者没有合理的理由和证据就要求赔偿，那么这种要求就是不合理的。在这种情况下，劳动者可以在诉讼过程中积极举证，反驳公司的诉求。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定来做出公正的判决。所以，劳动仲裁后公司上诉还要求赔偿是否合理，关键在于公司的诉求是否有事实依据和法律支持。