劳动仲裁后公司不服上诉该如何应付？

当劳动仲裁后公司不服上诉，您需要积极应对。首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而当公司不服仲裁结果向法院起诉时，就进入了劳动诉讼程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，公司在法定期限内有权利上诉。

在应对方面，您要做的第一步是收到法院传票和公司的起诉状后，仔细阅读起诉状内容，明确公司的上诉请求和理由。这能让您清楚公司是对仲裁的哪些部分不服，从而有针对性地准备应对策略。

接着，您要收集和整理相关证据。证据是在诉讼中维护您权益的关键。在劳动仲裁阶段提交过的证据，如果对诉讼仍然有帮助，您要再次准备好。同时，还可以补充一些新的证据，比如能证明您工作情况、工资待遇等的相关材料。证据要保证真实、合法、与案件相关。

然后，您可以考虑是否需要委托律师。如果您对法律程序不太熟悉，或者案件情况比较复杂，委托一位专业的劳动法律师是个不错的选择。律师可以为您提供专业的法律建议，帮您制定诉讼策略，在法庭上为您进行有力的辩护。

最后，在开庭时，要遵守法庭纪律，按照法官的指引进行陈述和辩论。清晰、准确地表达自己的观点和诉求，积极回应公司的主张。只要您准备充分，依据法律，就能更好地维护自己的合法权益。