公司倒闭算辞退吗？

公司倒闭并不等同于辞退，但它们之间既有联系又有区别。下面为你详细解释。

辞退通常指的是用人单位基于某些原因，单方面解除与劳动者的劳动合同。辞退的原因有很多种，可能是因为劳动者违反了公司的规章制度、不能胜任工作等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这种情况下，用人单位解除劳动合同，属于辞退行为。

而公司倒闭在法律上属于用人单位提前解散的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司倒闭会导致劳动合同自动终止。

虽然公司倒闭不属于严格意义上的辞退，但在公司倒闭时，劳动者同样享有一定的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司倒闭和辞退是不同的概念，但无论是哪种情况，劳动者的合法权益都受到法律保护。