公司司机加班出车祸是否属于工伤？

在判断公司司机加班出车祸是否属于工伤时，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第十四条明确指出，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于公司司机而言，其工作性质决定了在驾车过程中是处于履行工作职责的状态。如果是在加班期间出车祸，通常可以被认定为是在工作时间因工作原因受到事故伤害。一般来说，只要该司机在此次交通事故中，不是承担主要责任或全部责任，那么就符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的条件。

举例来说，如果公司司机在加班运输货物的途中，与其他车辆发生碰撞，经交警认定该司机对此次事故不承担主要责任，那么这种情况就属于工伤。该司机可以依法享受工伤保险待遇，比如获得医疗救治和经济补偿等。但要是司机在事故中被认定承担主要责任或全部责任，那就不符合认定工伤的条件了。所以，公司司机加班出车祸是否属于工伤，关键在于事故责任的认定以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。