出租车司机遭遇某些情况是否可视为工伤？

要判断出租车司机遭遇某些情况是否可视为工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于出租车司机而言，其工作性质具有特殊性，工作时间和工作场所相对灵活。如果出租车司机在正常运营过程中，也就是在工作时间和工作岗位上，因交通事故等原因受到伤害，一般是可以认定为工伤的。因为这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形。

要是出租车司机在出车前，为了保证车辆正常运营进行必要的检查、清洁等预备性工作时受伤，也可能被认定为工伤，这符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的规定。

然而，如果出租车司机在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非因工作原因，比如私自外出办个人事务时发生意外，通常是不能认定为工伤的。

综上所述，出租车司机能否被视为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，要综合考虑受伤的时间、地点以及是否因工作原因等因素来判断。