员工出差期间发生交通事故能否认定为工伤？

员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤，需要结合具体情况来看。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而认定工伤是有相应法律依据的，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

对于员工出差期间发生交通事故这一情况，如果是因为工作原因导致的，那么通常是可以认定为工伤的。“因工外出”，这里指的是职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。比如，员工是在去见客户、参加业务会议等与工作相关的行程中发生的交通事故，就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一情形。

但是，如果员工在出差期间，是在办与工作无关的私事时发生的交通事故，那就不符合认定工伤的条件了。例如，员工在出差期间自行去游玩，在游玩过程中发生了交通事故，这种情况就不能认定为工伤。

当员工认为自己符合工伤认定条件时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。