在工厂上班交了七八月份养老保险，因上班睡觉被辞退合法吗？

首先，我们来明确一下几个关键的法律概念。劳动合同的解除，简单来说就是用人单位和劳动者之间的劳动关系提前终止。而合法的解除需要符合法律规定的条件和程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

对于工厂以上班睡觉为由辞退员工是否合法，要具体看情况。如果工厂有明确的、合理的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示，其中明确规定了上班睡觉属于严重违反规章制度的行为，那么工厂依据此规定辞退员工可能是合法的。因为员工在知晓规则的情况下违反，工厂有权按照规定进行处理。

然而，如果工厂没有相关的规章制度，或者规章制度没有向员工公示，那么工厂仅以上班睡觉就辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。