上班睡觉被辞职是否有赔偿？

上班睡觉被辞职是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。“用人单位解除劳动合同”指的是公司主动和员工结束劳动关系；“经济补偿”则是在某些法定情况下，公司需要给员工支付的一笔钱，算是对员工失去工作的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿：严重违反用人单位的规章制度的。如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度是合法制定的，比如经过了民主程序，向员工进行了公示等，其中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为，那么公司以员工上班睡觉为由辞退员工，在法律上是被允许的，员工可能无法获得赔偿。

但是，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度制定不合法，又或者虽然有制度但该制度并没有明确将上班睡觉列为严重违纪行为，那么公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。