辞退员工补偿标准是基本工资吗？

辞退员工的补偿标准并非单纯的基本工资。我们先来了解一下什么是经济补偿，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算包含了很多方面，它不仅仅是基本工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，辞退员工时计算经济补偿的工资，是包含奖金、津贴等在内的劳动者应得工资，而不只是基本工资。例如，一位员工每月基本工资是3000元，但还有每月固定奖金1000元以及各种津贴500元，那么在计算经济补偿时，月工资应按照4500元来计算，而不是3000元。