员工不购买社保承诺书是否有效？

在探讨员工不购买社保承诺书是否有效之前，我们先来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这些法律条文清楚地表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，同时，员工也有依法参加社保的权利和义务。

员工签署的不购买社保承诺书，从本质上来说是违反了法律的强制性规定。法律的强制性规定是必须遵守的，不允许当事人通过约定来排除适用。因此，这样的承诺书是不具有法律效力的。

即使员工自愿签署了不购买社保承诺书，一旦发生劳动纠纷或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位依然要承担相应的法律责任。比如，员工在工作中发生工伤，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就将全部由用人单位承担。此外，劳动行政部门还可能对用人单位进行处罚。所以，用人单位不能因为员工签署了不购买社保承诺书就免除自己的法定责任。