员工集体摆工是否犯法？

员工集体摆工是否犯法需要分情况来看。

首先，我们来明确“摆工”通常是指员工有组织地停止工作，以此向用人单位表达诉求的行为。从法律角度来说，目前我国法律并没有明确“摆工”这一概念，但与之相关的是劳动者的罢工权。在我国，并没有法律赋予劳动者罢工权，但也没有法律明确禁止罢工行为。

在劳动法律关系中，劳动者和用人单位之间是平等的民事主体，双方通过劳动合同建立权利义务关系。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。当劳动者的合法权益受到侵害时，法律鼓励劳动者通过合法途径解决问题。

如果员工集体摆工的行为没有违反法律法规的强制性规定，没有给用人单位造成重大损失，并且是在合理表达诉求的范围内，那么一般不会被认定为违法。例如，员工只是通过短暂停止工作的方式，在公司内部表达对工资待遇、工作环境等问题的不满，且没有扰乱社会秩序或影响公共利益，这种情况下可能不构成违法。

然而，如果员工集体摆工的行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大经济损失，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果摆工行为扰乱了社会秩序、影响了公共利益，还可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚。

所以，员工在遇到劳动权益问题时，最好通过合法、合理、有序的途径解决，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这样既能维护自己的合法权益，又能避免不必要的法律风险。