月末入职是否也要缴纳一个月社保？

从法律角度来讲，关于月末入职是否要缴纳一个月社保，需要结合具体法律规定和实际情况来分析。

社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要员工和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

不过，对于月末入职这种情况，并没有明确的法律条文规定必须缴纳整月社保。在实际操作中，各地社保经办机构的规定和执行方式有所不同。有些地区社保缴纳是按月计算，当月只要有一天在职，单位就需要缴纳整月社保；而有些地区则可以根据实际工作天数来折算社保费用。

同时，用人单位和员工也可以在劳动合同中对社保缴纳的起始时间和费用承担进行约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中约定了按照实际工作天数缴纳社保，且该约定不违反法律规定，那么就应当按照约定执行。

所以，如果您对公司扣除整月社保费用存在疑问，建议您先与公司的人力资源部门沟通，了解公司的社保缴纳政策和依据。若沟通后仍存在争议，您可以向当地的社保经办机构咨询，以确定公司的做法是否符合当地规定。