公司给我断了社保，是否意味着变相辞退我？

在法律层面，公司给员工断了社保并不直接等同于变相辞退员工。我们先来解释一下相关概念。辞退，指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，这是一种明确的行为，需要遵循一定的法律程序。而社保，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度，公司有义务为在职员工缴纳社保。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

公司断缴社保，可能存在多种原因。有可能是公司自身的操作失误，比如财务人员疏忽、社保系统故障等。也有可能是公司经营出现问题，导致资金紧张无法按时缴纳。但这并不必然意味着公司要辞退员工。

如果公司断缴社保，员工可以先与公司进行沟通，了解断缴的具体原因。若沟通后发现公司确实有辞退的意图，但没有按照法律规定的程序进行，员工可以依法维护自己的权益。例如，要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。