企业走劳动仲裁有没有用？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于企业而言，走劳动仲裁是有用的，下面从多个方面为你详细说明。

首先，劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动争议仲裁委员会的仲裁员通常是熟悉劳动法律法规的专业人士，他们会依据事实和法律规定对劳动争议进行公正的裁决。例如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这保证了仲裁过程的规范性和效率性，能让企业的争议得到专业且合理的解决。

其次，劳动仲裁能高效解决争议。相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简便、快捷。企业和员工之间的劳动纠纷如果能通过仲裁快速解决，能减少时间和精力的耗费，使企业可以将更多的资源投入到正常的生产经营中。比如，一般的劳动争议通过仲裁可以在较短时间内得出结果，避免了漫长的诉讼等待。

再者，劳动仲裁可以维护企业的合法权益。如果企业在劳动争议中是有理的一方，通过劳动仲裁可以明确企业的立场，维护企业的规章制度和管理秩序。比如，员工违反企业规定却要求不合理的赔偿，企业通过仲裁可以证明自身的管理措施合法合规，拒绝不合理的诉求。

最后，劳动仲裁也具有一定的保密性。仲裁过程不像诉讼那样完全公开，这对于企业保护商业秘密和声誉有一定的好处。企业的一些内部管理信息和商业机密不会因为劳动争议的处理而过度曝光。