员工违反公司制度被罚款，这种做法合法吗？

在探讨员工违反公司制度被罚款是否合法这个问题时，需要从多方面来分析。首先，罚款从法律层面来看，是一种剥夺公民财产权的行为，本质上属于行政处罚的范畴。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。这就意味着，公司本身并不具备行政处罚权，不能像行政机关那样对员工进行罚款。

然而，在劳动关系中，公司为了维护正常的生产经营秩序，有权制定相应的规章制度。如果员工违反了这些制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及合法有效的规章制度，采取一些合理的措施。比如，如果员工的违规行为给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于员工的过错给公司带来损失的一种弥补，与罚款有着本质的区别。

公司若要依据规章制度对员工进行处理，该规章制度必须是合法有效的。这要求规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，并且制定和通过的程序要合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有满足这些条件的规章制度，才能作为公司管理员工的依据。

所以，一般情况下公司直接对员工进行罚款是不合法的。但如果员工的违规行为给公司造成损失，公司在有合法有效规章制度的前提下，要求员工进行合理赔偿是可以的。员工如果遇到公司不合理的罚款，可以与公司进行沟通协商，若协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。