打学生被辞退后该怎么获得赔偿？

我朋友在工作中打了学生，之后被单位辞退了，现在心里很迷茫，不知道这种情况下自己能不能获得赔偿，要是能赔偿的话具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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打学生被辞退后能否获得赔偿，需要分情况来看。


如果公司的内部管理规范明确将打学生这种行为视为严重违反企业规章制度的行为，那么公司依据此规章制度解除与员工的劳动合同时，员工无法获得经济补偿金。这是因为根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。


若公司并未制定相关的规章制度来明确打学生这种行为属于严重违规，那么公司基于此理由辞退员工时，则必须向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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