开除一个备案制人员难吗？

开除一个备案制人员是否困难，需要结合具体情形和相关规定来判断。

备案制是一种人员管理模式，与传统的编制管理不同，它不占用编制，但人员信息会进行备案。在判断开除的难易程度时，关键看是否有合法合理的理由以及是否遵循了相应的程序。

从理由方面来说，如果备案制人员出现严重违反单位规章制度的行为，例如经常旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位依据规章制度和相关法律规定，是可以将其开除的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

若单位有明确且合理合法的规章制度，对这些严重违纪行为有规定，并且能够提供相应证据证明员工存在这些行为，那么开除相对容易一些。

然而，如果没有合理的理由，比如仅仅因为单位效益不好就随意开除备案制人员，那么就可能面临法律风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从程序方面来看，单位在开除备案制人员时，也需要遵循一定的流程。通常需要先将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话），然后向员工出具解除劳动合同的证明等。如果没有履行这些必要的程序，即使有合理的理由，也可能导致开除行为不合法。

所以，开除一个备案制人员是否困难，要综合考虑理由和程序两个方面。单位在做出开除决定前，一定要确保有充分的依据和遵循合法的程序，以避免不必要的法律纠纷。