隐瞒肺结核上班是否犯法？

隐瞒肺结核上班是否犯法需要分情况来看。首先，我们来了解一下肺结核，它是一种由结核分枝杆菌引发的慢性传染病，主要通过呼吸道传播。从公共卫生和法律的角度，有一定的规范和要求。

从《中华人民共和国传染病防治法》方面来看，肺结核属于乙类传染病。该法规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。如果故意隐瞒自己患有肺结核的情况去上班，可能就违反了这项报告义务。因为这种隐瞒行为可能会导致传染病的传播扩散，危害其他同事以及公共健康安全。

在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则。劳动者有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。如果肺结核病情影响到工作履行或者存在传染他人的风险，而劳动者隐瞒不报，可能构成欺诈。一旦被用人单位发现，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。

不过，如果劳动者所患肺结核病情轻微，处于非传染期，并且工作性质不会对他人健康造成影响，同时按照医嘱进行治疗和管理，这种情况下单纯隐瞒病情可能不会被认定为违法。但为了自身和他人的健康，还是建议及时告知相关方面并遵循专业建议。