公积金是否包含在工资里？

公积金是否包含在工资里，需要从不同角度来分析。首先，我们要明确工资和公积金的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。从性质上来说，公积金并不属于工资的范畴。工资是劳动者劳动所得的直接体现，是用于满足劳动者日常生活等各方面开销的收入。而公积金是专门为职工住房问题设立的一种保障性资金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围，其中就包括“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”，住房公积金可以理解为是职工福利的一部分，所以它不在工资总额的统计范围内。但是在实际操作中，公积金的缴存基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。也就是说，工资水平会影响公积金的缴存金额，但这并不意味着公积金就是工资的一部分。综上所述，公积金本身并不包含在工资里，它是具有特定用途和性质的一种资金储备。