老婆在哺乳期，老公被辞退合法吗？

首先，我们来分析公司辞退员工的合法性问题。在法律中，员工的辞退需要遵循一定的规则。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同有着明确的规定。一般来说，用人单位不能随意辞退员工，除非员工出现了严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等特定情形。

对于您老婆处于哺乳期，而您被公司辞退这个情况，虽然您老婆的哺乳期与您在法律上没有直接关联到影响您工作去留的关系，但公司辞退您也得有正当理由。如果公司以您近期状态不好为由辞退您，得看这个状态不好是否达到了严重影响工作，并且符合公司合法有效的规章制度中可以辞退的标准。

假如公司没有合理的理由就辞退您，这就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是您认为公司辞退您不合法，您可以先和公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。