不买社保进行工资申报有影响吗？

不买社保进行工资申报是有影响的，下面从对企业和对员工两个方面来分析。

对企业而言，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业不买社保却申报工资，这种行为明显违反了该规定。一旦被社保部门查实，企业会面临责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且在劳动纠纷中，如果员工以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，企业还需支付经济补偿。

对员工来说，不购买社保会使员工丧失很多应有的保障。比如在医疗方面，若员工生病就医，没有医疗保险的支持，就需要自己承担全部的医疗费用，这会给员工带来较大的经济负担。在养老方面，没有养老保险，员工退休后就无法领取养老金，老年生活的经济来源得不到保障。此外，工伤、失业、生育保险等缺失，也会让员工在遇到相应情况时无法获得相应的补偿和帮助。所以，不买社保进行工资申报无论是对企业还是员工，都存在诸多不利影响。