公户发工资不交社保有什么风险？

公户发工资却不交社保存在多方面的风险。首先从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，企业给员工发工资却不交社保的行为是违反法律规定的。一旦被社会保险行政部门发现，按照该法第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，从员工权益方面分析，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了基本的生活保障和风险抵御能力。比如，养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险能在员工生病就医时减轻医疗费用负担。如果企业不为员工缴纳社保，员工在面临这些情况时将无法享受相应的保障，这会严重损害员工的合法权益。而员工很可能会因此与企业产生纠纷，比如通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。一旦员工胜诉，企业不仅要补缴社保费用，还可能需要支付相应的经济补偿。

再者，从企业自身发展来看，不交社保会影响企业的信誉和形象。在当今社会，企业的社会责任和信誉越来越受到关注，一个不依法为员工缴纳社保的企业，会给外界留下不良印象，可能会影响到企业与合作伙伴的合作关系，也会影响企业在人才市场的吸引力，导致难以招聘到优秀的人才，从而对企业的长远发展产生不利影响。