公户发工资不交社保有什么风险？

我经营着一家企业，目前在社保缴纳这块存在一些疑惑。我想知道如果不为员工缴纳社保，具体会面临哪些方面的法律风险，比如在经济赔偿、行政处罚等方面，希望能得到详细的解答。

我们公司说不给我交社保，但是会把社保的钱算在工资里多发给我。我有点担心这样做合不合法，会不会以后有什么问题。我想知道公司这种做法到底符不符合法律规定，我该怎么办才好？

我在一家公司上班，发现公司一直不给员工交社保。我担心这种情况会不会导致公司在税务方面出现问题，因为感觉社保和税务好像有点关联。我想了解下，从法律角度来说，不交社保的公司在税务上到底有没有问题呢？

我在一家小公司上班，公司一直没给我交社保，但每个月都会给我发工资。我有点担心这样合不合法，想问问在没有社保的情况下，公司可以正常给我做工资发放吗？这种情况会不会有什么法律风险呀？

我在一家公司上班，发现公司一直没给我交社保，但每个月发工资时好像都扣了税。我不太明白，公司没给交社保，发工资还会扣税吗？想了解下这方面的法律规定是怎样的。

我现在工作的公司发工资，但社保是另一家单位给交的。我有点担心这样做会不会有啥问题，比如对我个人权益、未来保障之类的会不会有影响，想了解下工资和社保不在同一单位具体会有哪些风险。

我在一家公司上班，公司用公户给我发工资，但一直没给我交社保。我想知道，公司这样做合不合法？公户发工资是不是就可以不交社保了呢？我不太懂法律，希望能得到专业解答。

我公司有员工因为个人原因不想交社保，我也挺头疼的。我就想知道这种情况下，给他们发工资该遵循什么流程和规定呢？工资发放方式、税务处理这些方面和交社保的员工有没有区别呀？

我在一家公司上班，公司一直不给我缴纳社保。我想了解下，公司这种不缴纳社保的行为会面临什么后果呢？对我个人权益又有啥影响？希望能得到详细解答。

我已经缴纳社保了，但是对于工资发放方式不太清楚。不知道工资用私户发还是公户发，这两种发放方式有什么区别吗，哪种是合法合规的呢？希望了解一下相关法律规定。

我单位有员工不在我们这交社保，我有点拿不准能不能通过对公账户给他发工资。要是发了会不会有啥法律风险呢？我就想弄清楚这种情况下，单位对公发工资合不合法。

我开了个小公司，一直没给员工买社保，之前都是现金发工资。现在想通过公账发，不知道没给员工买社保能不能用公账发工资，会不会有什么法律风险，想了解下相关法律规定。

我公司有员工没上社保，但工资需要从公户发放，我不太清楚这种情况下该如何操作，是和正常上社保的员工发放流程一样吗，会不会有什么法律风险，希望了解一下具体的操作方法和注意事项。

我公司有些员工因为各种原因不缴纳社保，但是工资还是正常发放。我作为公司财务，不知道对于这些不交社保员工的工资该怎么做账，担心会出现财务和税务方面的问题，想了解一下正确的做账方法和相关规定。

我有一家自己的公司，想通过公司给自己交社保。但不知道这种情况下，需不需要给自己发工资呢？我不太清楚这其中的法律规定和操作要求，想了解下不发工资直接交社保会不会有法律风险。

我公司用公户给员工发工资，我不太清楚这种情况下是否需要交税。我担心如果需要交税而没交，会面临税务问题，影响公司运营。所以想了解一下，公户发工资到底需不需要交税呢？

我经营着一家小微企业，因为资金紧张，一直没给员工交社保。但又担心这样做会有问题，想了解下小微企业不交社保到底会怎样，会面临哪些处罚和风险呢？

我开了一家小公司，有几个员工不想缴纳社保，说想多拿点现金。但我担心不缴纳社保会让公司面临风险，不知道该怎么做才能在这种情况下规避风险，比如会不会有劳动纠纷、受到行政处罚之类的，想了解下具体的解决办法。

我在一家公司上班，发现公司一直没给我交社保。我有点担心，不知道公司这样做会有啥后果，也不清楚自己的权益有没有受到损害。我想了解下，从法律角度看，公司不交社保会面临什么样的处罚呢？

我在一家小公司上班，公司一直没给我交社保，但每个月会正常发工资。我想知道这种情况下，我的工资还需要交税吗？交税和交社保之间到底有什么关系呢？我不太懂这些，希望能得到解答。