拖欠农民工工资有效吗？该怎么要回工资？

首先，拖欠农民工工资是无效且违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的 。

当遇到工资被拖欠的情况，要采取合理合法的方式去要回工资。

第一步，可以尝试与用人单位沟通协商。主动向用人单位提出支付工资的要求，多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付合理工资。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意，和解协议没有强制执行力。

第二步，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由他们主持调解工作，争取达成调解协议解决问题。

第三步，如果协商和调解都无效，那么可以申请劳动仲裁。劳动者需要在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。而且仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位是一裁终局的。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条。

第四步，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，如果是因为违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，可直接向建设行业主管部门投诉处理；若不属于上述原因的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。同时，农民工一定要留存好劳动合同、考勤记录、用人单位负责人签字的结算单等证据材料，以便更好地维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

强制执行力：是指法律文书生效后，负有义务的一方当事人不履行义务时，享有权利的一方当事人可以申请人民法院依法强制执行，以实现自己的合法权益。