试用期不缴纳五险一金违法吗？

在试用期内，公司不给员工缴纳五险一金是违法的。

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等的专项资金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，只要建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也应该缴纳社保。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这说明，用人单位在员工入职后就应该为其办理住房公积金缴存登记，试用期也不例外。

综上所述，公司以试用期为由不缴纳五险一金的做法是违反法律规定的。员工如果遇到这种情况，可以与公司协商解决，要求公司补缴；协商不成的，可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。