试用期不缴纳五险一金该怎么处理？
我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期不给我缴纳五险一金。我不太懂这方面，担心自己权益受损，想知 道遇到这种试用期不缴纳五险一金的情况，应该怎么处理呢？
张凯执业律师
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在探讨试用期不缴纳五险一金该如何处理之前，我们先来明确几个重要的法律概念。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。从法律层面讲，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳五险一金。这可不是可做可不做的事情，而是必须履行的法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
当遇到试用期用人单位不缴纳五险一金的情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，建议你和用人单位进行友好沟通。用平和的方式向单位说明法律规定，表达你希望单位依法为你缴纳五险一金的诉求。也许单位只是存在误解或者工作疏忽，通过沟通就可以解决问题。
如果和单位沟通后没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。你需要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。相关部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。
此外，你还可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理缴存登记和账户设立手续，逾期不办理的，会进行相应的处罚。如果单位逾期仍不缴存住房公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。通过这些途径，你可以有效地维护自己在试用期的合法权益。