试用期不缴纳五险是否违法？

试用期不缴纳五险是违法的。我们先来了解一下“五险”，它指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得必要的物质帮助而设立的社会保障制度。

从法律规定上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。所以，即便员工处于试用期，用人单位也应当按照法律规定为其缴纳五险。如果用人单位在试用期不为员工缴纳五险，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。