招商引资项目拖欠工资违法吗

招商引资项目拖欠工资是违法的。工资是劳动者通过辛勤劳动应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

从实际操作角度看，在我国，工资应当按月发放，也就是上一个自然月的薪酬在下一个自然月内准时发放，隔月发放属于非法行为。一旦拖欠时间跨过一个完整月份便构成违法行为。当遇到工资被拖欠的情况，劳动者可以采取多种方式维权。最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，劳动部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以前往当地劳动监察大队进行投诉处理，还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。

如果劳动监察大队督促用人单位及时支付工资仍无果，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。若用人单位对劳动仲裁裁决结果不予履行，劳动者可依法申请法院强制执行。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，招商引资项目拖欠工资的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者完全有权利通过合法途径来维护自己的权益，确保自己的劳动报酬得到保障。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。