工伤不给指定大夫赔偿是否合法？

在工伤赔偿的情境下，单位不给指定大夫赔偿是否合法，需要从多方面来分析。

首先，我们要了解工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位或工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

关于指定大夫治疗的问题，法律并没有明确规定必须使用指定大夫进行治疗才能获得赔偿。工伤赔偿的核心依据是工伤认定和劳动能力鉴定。只要职工的伤害被认定为工伤，并且经过合法的劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权按照相应的标准获得赔偿。

然而，如果单位与职工事先有约定，明确表示使用指定大夫治疗才给予赔偿，那么这就形成了一种合同性质的约定。按照《民法典》中关于合同的规定，双方应当遵循约定履行义务。如果单位违反约定，不给指定大夫赔偿，职工可以依据约定追究单位的违约责任。

但如果没有这样的约定，单位以未使用指定大夫为由拒绝赔偿是没有法律依据的。职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，仲裁机构会根据具体情况，依据相关法律法规来判断单位的行为是否合法，并作出公正的裁决。