公司在我什么都没提供的情况下就给我交社保，这种情况正常吗？

在公司没有从员工处获取必要资料就为其缴纳社保这种情况，需要从几个方面来看待。首先，从社保缴纳的规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明，公司有为员工缴纳社保的法定义务，并且有一定的时间要求。

一般来说，公司为员工缴纳社保需要员工提供一些必要的资料，比如身份证复印件等，以完成社保登记等手续。但这并不意味着没有这些资料就不能缴纳社保。有些地区的社保系统支持用人单位先进行社保增员操作，后续再补充员工的相关资料。

从公司角度来看，在员工未提供资料就缴纳社保，可能是出于规范用工、保障员工权益等考虑，也有可能是公司人力资源部门的操作流程不够严谨。

对于员工而言，公司提前缴纳社保是享受了社保权益的。不过，员工还是应该及时向公司提供必要资料，以确保社保缴纳信息的准确性和完整性。如果因为未提供资料导致社保信息错误或者出现其他问题，可能会影响员工享受社保待遇。比如，在办理医保报销、养老金领取等业务时，准确的个人信息是非常重要的。

总之，公司在员工未提供资料就缴纳社保本身并不违法，但员工和公司都应该及时完善相关手续，以保障社保权益的正常实现。